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• 1、【当前高职院校辅导员工作的矛盾因素及缓解方法】 高职院校辅导员工作
• 2、90后男孩学什么技术好？
• 3、“90后”北大男生“携笔从戎”

【当前高职院校辅导员工作的矛盾因素及缓解方法】 高职院校辅导员工作

高职院校学生辅导员工作是学生思想政治教育第一线，是学生思想政治工作队伍的重要组成部分，是学生思想政治工作的组织者、实施者和指导者，学生辅导员工作的效果，直接影响到高职院校学生培养的目标。在分析了高职院校辅导员工作的矛盾因素后，提出对应的缓解矛盾的方法。
辅导员 矛盾因素 缓解方法
我国随着高校扩招政策的推动，高职院校在逐步的增多，有数据统计，高职院校学生数已占全国在校大学生数的半数。但是，高职院校招生规模扩大，导致学生生源复杂，学生起点低且人文素质较差、不良行为习惯多、思想政治上不成熟。这些新情况、新问题的出现，使高职院校学生工作面临种种困难和矛盾。高职院校学生辅导员工作是学生思想政治教育第一线，是学生思想政治工作队伍的重要组成部分，是学生思想政治工作的组织者、实施者和指导者，学生辅导员工作的效果，直接影响到高职院校学生培养的目标。因此，如何缓解相关矛盾，是辅导员工作的重中之重。
一、高职院校辅导员工作的矛盾因素
1．辅导员与学生之间的矛盾。当前90后已经正式进入我们大学生行列之中，当代大学生基本上多是独生子女，除父母外，亲情观念相对淡薄，其个性相对独特，甚至有些孤僻。繁重的学习和升学压力，使得部分90后对学习没有兴趣甚至厌学。同时，高职院校的门槛较低，学生的个人素质也相对较低，辅导员与学生之间的沟通不但困难，还给辅导员的管理带来很大的难度。辅导员平时做得最多的工作是一些琐碎的事务性工作，如抓迟到早退，抓宿舍卫生，抓各种违纪等，无法去认认真真地研究教育对象的心理特点及其在不同时期的需要，更容易引起学生的反感，出现更多的矛盾。
2．辅导员个人素质与国家政策要求之间的矛盾。随着国家改革的深入，政策不断调整，要求不断变化，特别是加强和改进大学生思想政治教育工作要求学生辅导员要不断更新理论知识，才能适应时代的要求。但由于他们工作时间长，甚至连休息时间也要处理突发性事件或接待学生，而且很多学生辅导员也刚刚经历由学生到老师的角色转变，本身还要学习提高，知识上的局限给工作带来了一定的困难，一时难以适应时代对本职工作的要求，从而导致心理上的压力和不适应感。
3.辅导员所从事工作与所学专业的矛盾。高校的招生规模的扩大，学生人数在一年年明显增加，辅导员的数量也在逐年上升。但是，很多辅导员所学专业并非教育学专业，或者和学生所学专业不一致，从而导致了学生辅导员开展学生工作的一大障碍。从目前选择辅导员的情况看，辅导员在学生时代的政治表现和实际工作能力是好的，是得到认可后才能进入这个队伍。但多数情况下，由于所学专业和工作对象所学专业不一定相同，这样在与学生接触的实际工作过程中，在专业思想的沟通上缺少共同的语言，这无疑是辅导员工作取得明显成绩的一大障碍。
4.辅导员个人与家庭之间的矛盾。辅导员不但是一个教育者，还是家庭成员的主要角色。现有的工作体制导致了学生辅导员工作时间长，工作范围大，学生学习、生活和工作的各个场所，都有学生辅导员的身影。甚至可以说辅导员“除了睡觉时间是自己的，其他时间都是学生的”，绝大多数的精力和时间不可避免的都投入了工作，相对家庭生活所付出的比例就大大减少，家庭矛盾也就日益突出。
二、高职院校辅导员工作的矛盾因素的缓解方法
1．提高辅导员的服务意识。辅导员是高职学生思想和人生的引路人，帮助高职学生树立正确的世界观、人生观、价值观，有针对性地帮助高职学生处理好学习成材、健康生活等方面的具体问题，提高思想认识和精神境界。在思想政治教育中，辅导员应努力结合时代性、多样性和生动性，更好地为学生的成长和发展服务。学习指导包括对高职学生的理论学习和技能训练的方法指导、学习兴趣培养、学习习惯的养成及班级学习氛围的形成，以创建良好的学风。生活指导是指辅导员对高职学生养成良好的生活习惯和行为习惯进行规范管理和指导。心理疏导是辅导员要更多地关注高职学生的心理成长，开展深入细致的心理健康教育，积极协助学校心理健康指导中心做好学生的咨询和指导工作，并及时做好学生心理危机干预工作。
2.提高辅导员的个人素质及修养。由于大部分辅导员都比较年轻，心理承受能力不是特别强，心理健康水平偏低。学校需要针对辅导员共同的心理需要和普遍存在的心理问题，采取有效措施，帮助他们掌握心理健康教育的理论和方法，引导他们树立正确的价值观和教育观，增强自身修养，提高心理素质，学会自我调适，积极应对角色冲突。有条件的学校，还可以设立专门的辅导员心理协助机构。辅导员要不断学习，提高思想道德修养，丰富知识结构，提高组织协调能力，积极地应对挑战。在新时期更要提高心理素质和抗挫折能力，正确认识压力并及时进行调适。辅导员还要进行合理的职业规划，走专业化发展道路。
3.完善辅导员的培养培训体制。大学生思想政治工作具有其固有的特征，不仅要靠教育者循循善诱地教育和启迪学生的心灵，更要靠学生辅导员以自身素质与形象来感染和影响学生，起到表率与典范作用。因此，加强学生辅导员队伍的专业化培训就非常重要了。新时期学生辅导员队伍建设应以“专业化强素质、职业化给出路”为指导思想，在保证和促进学生辅导员在履行好职责的同时，要按一定的专业方向提高和完善自己；应建立与完善学生辅导员培养体系，要有计划地培养学生辅导员梯队。要结合学校实际，制定培养规划，有计划、有步骤地安排学生辅导员参加各种形式的岗前培训与在岗培训，不断提高他们的政治理论素养和政策水平，以造就不同时期具有不同特色的教育管理专家。对非思想政治教育专业毕业的辅导员，要进行严格而又系统的专业化培训，促进学生辅导员工作的专业化、专家化、职业化。要努力把他们培养成职业化的学生工作者，如心理咨询、就业指导、两课教学等方面的专才。这既是高校学生辅导员今后出路的关键所在，也是学生辅导员以稳定、健康、积极的心态做好大学生思想政治教育工作的根本保证。
4.提高辅导员的工作待遇。高职院校要重视辅导员工作，积极为辅导员队伍的工作和生活创造便利条件，应根据辅导员的工作特点，在房租、岗位津贴、办公条件、通讯经费等方面制定相关政策，为辅导员的工作和生活提供必要的保障，同时在职称评定时，应结合实际让专职辅导员参加思想政治教育系列或其他相关系列的专业技术职务评聘，并在课时、科研等方面给予一定的倾斜政策。另外合理安排辅导员的工作时间，建立轮流值班和待班制度，保证辅导员的休息时间，积极调节辅导员的消极心理。
辅导员工作具有鲜明的时代性，如果辅导员在工作中不注意及时总结工作经验，提炼工作规律，工作的效率与效果一定难以跟上学生实际需要，更不利于辅导员的职业化发展。所以，我们必须要清楚的认识到辅导员工作中的各种矛盾，并给予相对合理和正确的缓解办法，更好地促进高职院校的和谐建设和发展。

90后男孩学什么技术好？

机械及自动化专业属于人才缺口比较大的专业之一，扬州毕业的该专业学生就业率达100％。
【分析】机械行业的人才强调技术性。企业希望招聘到既有专业知识，又有理论知识，懂得思考的复合型人才。所以，希望到外企工作的学生，除了专业知识要掌握好外，管理、销售等方面的能力也不可忽视。
化学化工类： 5年内不愁找工作
【发布】化学及化工专业属于人才缺口比较大的专业之一，2007年扬州本地毕业的化学化工类专业毕业生供求比例达到1：3。
【分析】该行业对人才的技术性要求较强。需求职位中以技术类、销售类、管理类职位为主。从行业来看，该专业用人需求主要集中在化工业、能源业、医药、生物制药业以及环保业，附加值高的化工新型材料、精细化工制造业等也都需要大量专业人员，由于对专业技术要求高，毕业生2－3年内转行的较多，人才相对缺乏，所有市场对此专业人才需求量都大，可以说，有此专业经验的，5年内不愁找不到工作。
建筑工程： 大量吸纳应届毕业生
【发布】建筑工程专业属于人才需求缺口比较大的专业之一。
【分析】建筑企业对人才的硬性指标要求不严格，比如给排水、工民建、施工管理、概预算、市政基础设施建设等这些专业方向的学生，每年都被建筑施工公司大量吸收，但由于受工作环境的影响，人才流失相对较多。
市场营销： 专业销售人才受宠
【发布】营销类职位是目前招聘类别中热点之一，企业急需的是有技术类专业背景的营销类人才。
【分析】国内销售人员可分为高级营销人员（如销售经理）、一般销售人员，多为客户代表、推销人员，包括商场售货员和挖掘客户的推销人员和兼职销售人员。但，这些毕业生需要技术类专业背景支撑自己从庞大的营销队伍中脱颖而出。
电子装配： 每年毕业生不够分配
【发布】除了扬州本地大量需要此类人才外，苏州、上海等苏南地区也迫切需要具有理论和实际动手能力相结合的专业人员。
【分析】扬州技师学院宣传处陈处长介绍，随着近年来扬州光辐（伏）产业的发展和中科院在扬州建立车用电子产品研发基地，电子装配专业正逐渐升温，市场不光需要具有专业理论的人员，更需具备熟练应用、操作技术的相关人才。不仅扬州本地的企业对人才的需求增大，苏州、上海等地的企业也提前进入校园招揽人才。这些专业每年的毕业生都供不应求，绝大部分提前一年就进入用人单位见习，毕业后可与企业签订长期用工关系。
呼叫员、电话咨询师： 本地就有3—5万个培训任务
【发布】这是一个全新的专业，扬州很多单位已开始预订这类人才。
【分析】目前各企业对自身的形象越来越重视，并逐渐意识到，要加强企业与客户之间一对一的交流，因此专业的服务热线应运而生。陈处长介绍，一般的企业客服人员称为呼叫员，而具有相关专业知识的专家则被称为电话咨询师，仅扬州地区，该学院就已接到了3—5万个培训任务，同时上海、广州等地也陆续来预订毕业生。目前，扬州广陵产业园也正在建立呼叫基地。
物流管理： 操作型人才格外受青睐
【发布】不少高校都设有物流管理专业，但一般着重培养的是管理型人才，而市场每年对管理型人才的招聘很有限，更多的是需要在基层从事操作的人员。因此，物流操作员在每年的招聘中格外受宠。
【分析】目前比较先进的企业正逐步向零库存迈进，这不光对物流管理人员提出了很高的专业要求，也要求最直接的物流操作员有更高的能力。相对于物流管理人员，物流操作员的需求量更大。因此，受过专业物流操作培训的毕业生凭借上手快、胜任物流各个环节操作，而被相关的用人单位大量吸收。
高级技工（焊工）： 毕业生供不应求
【发布】扬州造船业发达，对焊工专业的人才需求量很大，再加上外地企业的定向招聘，毕业生几乎供不应求。
【分析】焊工不仅是普通概念中的焊接，还包括特种焊接。其专业性非常强，必须经过一段时间的专业培训才能胜任。根据往年的经验，因该专业工作环境比较艰苦，报名的人数也比较少，所以，该专业毕业生很抢手。　　旅游、外事服务： 第三产业就业面宽
【发布】就业面较宽，机场、火车站、企业前台服务、接待等都为该类人才提供了就业的岗位。
【分析】扬州市旅游职业学校副校长王慧勤介绍，第三产业提供的岗位流动性大，人才缺口也很大。所以，毕业生自身有很大的选择性。除去专业比较对口的机场、火车站的岗位外，企业所需的一些接待服务工作也比较青睐于招聘这些受过专业训练的毕业生。但，这类毕业生走上工作岗位后，要不断提高自己，才能适应市场的不断变化。
导游、旅游管理： 需求量逐年递增
【发布】近年来，更多的人通过长假旅游调整和放松，因此各地的旅游人才奇缺，市场对该专业的需求也在逐年递增。
【分析】该专业的毕业生主要从事导游、旅行社和星级宾馆工作人员工作，这类岗位不光对就业者的知识面层次有要求，形象、语言和举止也都必须受过专业训练，所以，该专业是其他专业的应聘者不能取代的
赠言:无论什么专业如果学的一塌糊涂,仍然是就业无望!

“90后”北大男生“携笔从戎”

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各种指向明确的优惠政策背后，是军方的冀望——大学生成为新的兵源增长点。

当两年兵，在时间上并不是“浪费”，而是一种有价值的“投资”。

香港新民党主席叶刘淑仪等人提出建议：希望接受香港18至25岁青年自愿参军。

南方周末记者 方可成

南方周末特约撰稿 吴 旭

南方周末实习生 王 磬 发自北京

经过了一年的深思熟虑，北京大学医学部大二学生常伟终于将填好的“应征入伍报名表”交给了学校。

2010年，这名“90后”北大男生就想“携笔从戎”，但“一时下不了决心，要中断学业在部队服役两年，毕竟是挺长的时间”。常伟说。

在北大，常伟的选择已算不上新鲜事。从2005年入伍的高明开始，这所吸纳了全国分考生的大学，几乎每年都会向军队输送数名“学生兵”。

军队也在以越来越积极的姿态欢迎常伟们的到来。自2009年史无前例地征召十多万大学生兵以来，政策天平的偏向愈发明显。

2011年，一系列旨在吸引高素质青年入伍的新政又密集出台。所有这些征兵新政，都指向一个目标——让常伟这样的年轻人更快、更坚定地下定决心，穿上军装。

大学生群体是兵源“富矿”

在令人眼花缭乱的诸多征兵新政中，最引人注目的莫过于兵役法修正案。

这部法律的出台可谓恰逢其时——就在今年的征兵工作全面开始的三天前，10月29日，修改后的兵役法由十一届全国人大常委会第二十三次会议通过并施行。《退役士兵安置条例》亦于11月1日起施行。

细心的人们发现：新的兵役法将原有“正在全日制学校就学的学生”属于“可以缓征”话语删除了，这部法律还规定，普通高等学校毕业生的征集年龄可以放宽至24周岁。

很明显，正处于转型之中的中国军队对大学生的需求已经十分迫切。尤其是高明、常伟这些出自大学的学生，他们进入军营无疑会产生一种“鲇鱼效应”，唤起新的活力，为军队的人才队伍建设助力。

除兵役法修正案之外，细读今年征兵的种种新规容易发现：大量政策都是直接“瞄准”了大学生这个特定人群。

比如，财政部、教育部、总参谋部印发的文件，允诺了多条关于学费的优惠政策。根据《应征入伍服义务兵役高等学校在校生学费补偿国家助学贷款代偿及退役复学后学费资助暂行办法》，高校在校生倘若应征入伍，那么其之前在校期间的每年学费可以获得不超过6000元的补偿，申请了国家助学贷款的，可以获得代偿；退役复学后，还可以按规定申请获得同样水平的学费资助。

“代偿助学贷款的政策很打动我。”家在安徽农村的大学生唐明说，总计数万元的学费对于他和他的家庭而言，是一笔不小的负担。

两年前的2009年，相关部委曾出台政策，对高校应届毕业生参军入伍实行学费补偿和国家助学贷款代偿。此次将适用范围从“应届毕业生”扩大到“在校生”，被视为优惠政策的一项重要进展。

指向明确的优惠政策背后，是来自军方的冀望——大学生成为新的兵源增长点。几个月前，《解放军报》曾刊登一份“来自经济社会发展转型期征兵工作调研报告”，指出：人口基数逐年下降，企业大量招工，高校持续扩招，对适龄青年形成了“虹吸效应”，令征兵出现新难题。

近几年，军队的“兵源荒”、企业的“用工荒”、大学的“生源荒”“三荒”并发。其中，“兵源荒”的形势尤为严峻，特别是在大学录取率高的地区。《北京日报》今年8月曾报道：“去年北京市男兵报名且体检合格的人数仅是征兵任务数的1.1倍，与理想状态相距甚远。”

军队将目光投向了高校，理由很简单：大学生群体不仅提供了庞大的兵源，更是引进高水平人才、提高军队整体素质的重要“富矿”。也是军队转型的骨干力量。

参军“照亮”前途

为开掘这座“富矿”，国家出台种种政策为走进军营的年轻人“照亮”前途：当两年兵，在时间上并不是“浪费”，而是一种有价值的“投资”。

根据新的兵役法修正案、《退役士兵安置条例》及各部门的配套规定，大学在校生入伍保留学籍，入伍后可以报考军校，退役后可以复学；大学生在选取士官上优先，大学毕业生符合条件的可以直接提升为军官。

今年，全军和武警部队计划安排近4000名大学毕业生士兵提干——在2006年，这个数字还只是区区496人，差了一个数量级。这个数字还在扩大。

除了实打实的“批量”提干外，还有不少优惠政策直接指向退役后的去向。有了在军队服役的经历，大学生在毕业时与同龄人的竞争中将获得明显优势——倘若继续深造，退役后报考硕士研究生初试总分加10分；荣立二等功及以上的，退役后免试推荐入读硕士研究生。

如果找工作，曾经参军的优势则包括：士兵退出现役报考公务员、应聘事业单位职位的，在军队服役经历视为基层工作经历，同等条件下优先录用或者聘用；大学生复学后参加国防生选拔、参加国家组织的农村基层服务项目人选选拔以及毕业后参加军官人选选拔的，优先录取。

“在我看来，国家给的这些政策有充足的吸引力。”打算毕业后继续读研的常伟说。

不少地方政府亦出台了针对性的新规，满足了适龄青年合理的利益诉求。其中，吸引力的政策是拿出一部分公务员比例定向招录退役兵，以及给予落户优待。

在首都北京，六部门联合出台文件，明确了退役大学生士兵进入公务员序列、企事业单位的数量比例，对50%以上的退役大学生士兵将给予定向招录，非京籍退役大学生士兵则可落户北京，获得“千金难买”的北京户口。针对普通退役士兵，也加强了职业教育和技能培训的力度。

户口同样金贵的上海市也做出了类似的规定。只要是在沪应征入伍的上海高校在校大学生，即便不是上海户籍，只要在部队服役期间表现优秀，退役复学后本科或研究生毕业，在上海市落实就业单位的，均可直接获得上海户口。而高职(专科)生，则可申办人才类上海市居住证并享受相关待遇，在申请转办上海户籍时，其服义务兵年限视同持有居住证年限。

自我实现比获得优惠更重要

种种新政对征兵工作的推动作用十分明显。不过，要吸引更多的大学生兵源，并让他们真正带动军队人才建设，需要做的事情还很多。

“其实现有的政策在关于‘前程问题’已经为我们考虑得很好了，大学生去当兵没有后顾之忧。”两年前应征入伍的某大学学生李超说，“但是，对于我们这个群体来说，大多数选择入伍的同学并不是奔着这些优惠政策去的，而是希望可以在军营里‘自我实现’。”

如何充分考察并适应大学生群体的特殊性，是摆在军队面前的一个问题。“大学生这群人的‘自我实现’愿望本来就很强烈，如何在军队里给大学生一个更好的平台去实现自我，这可能是更重要的。”李超说。

这种观点得到了与他同校的参军学生秦安的认同。“既来之，则安之。我觉得国家现在对于怎么样让大学生‘来’部队已经做得不错了，对于如何让大学生‘安’在部队可能还需要一些努力。”

李超希望，军队能够根据大学生的专业背景和优势，安排一些针对性的任务。“比如说，我学的是文科，很希望可以在部队里从事一些文字宣传的工作，比如给部队的报纸做我，我相信自己可以胜任。但是实际上，并没有太多这样的机会，大学生干的活儿跟普通士兵是完全一样的。”

另一个现实问题是：由于大学生士兵大多数在两年后都会选择退役复学，所以某些单位并不太舍得花大精力培养大学生士兵。

当然，尽管在“安之”上依然存在不少问题，但已经入伍的这批大学生大部分都在两年中受益良多。他们不仅有了较好的前途，更刷新了自己的人生观、价值观，引发了许多心态上的改变。

“以前对自己没有底，觉得不知道以后能干啥。但是现在就有一个比较好的心态，部队都呆过了，不管把我扔到哪儿，我都能干好。当兵这两年，确确实实是深入了‘基层工作’。”秦安说。

在面对继续上学还是当兵入伍的选择时，所有这些因素都将成为大学生和他们的家长们考虑的对象。

“我们要帮大学生们算好政治账、经济账、成才账。”总参动员部部长牟明滨说，“但我们不能将他们‘忽悠’来，更重要的是激励他们从军报国的志向，他们进军营不是来挣钱的，而是来报效国家。”

港人无缘参军，但愿望强烈

与往年一样，今年征兵季，解放军的征兵范围仍然仅限于中国大陆，港澳台地区不包括在内。

近年来，港人参加解放军的愿望非常强烈。今年这种愿望更上升成为政治层面的建议。

3月份的全国“两会”期间，全国政协港区委员、政协外事委副主任卢文端曾提交一份题为《让香港青年参军报国》的提案：“国家已开放港人到内地升学、就业、定居，也准许港人北上开诊所、报考公务员，唯独参军入伍，港人被拒门外。时代向前，民心改变，部分涉港的法律条文也应与时俱进。”

7月5日，香港新民党主席叶刘淑仪等人拜访解放军驻港部队总部时，也提出建议：接受香港18至25岁青年自愿参军。

香港新民党是今年1月创立的政治团体，叶刘淑仪是一位香港政坛的“铁娘子”，除担任党主席一职外，还是立法会议员，曾担任保安局局长。

在拜访驻港部队总部之前，新民党曾收集到四千多名香港市民的签名，支持开放港人自愿投军。叶刘淑仪将这些签名送交了驻港部队负责人。

在收集签名的过程中，新民党深入香港社会各阶层调查发现，各界普遍对开放港人自愿投军持正面态度。

按照新民党副主席田北辰的说法，在支持此建议的人群中，有三类人士的意见颇具代表性——年轻人、家庭主妇和雇主。对于部分年轻人来说，从戎是一条新出路，还有许多年轻人冀望通过参军了解国情；对家长而言，孩子参军是一个接受锻炼的机会，可以锻炼得更有纪律性；而企业老板等雇主则希望新一代的年轻雇员能够吃苦耐劳，提高团队合作精神。

港人希望参加解放军，还有一个方面的原因：他们对驻港部队的印象良好。

2011年“八一”建军节期间，香港青年民建联公布了一项调查结果：在受访的380名12至37岁市民中，有46%对解放军驻港部队的印象良好；更有四分之三认为驻港解放军应该参与本港的社区活动，以增加市民对解放军的认识。

驻港部队的良好形象有其原因——素质高且纪律严明。这支部队由精兵强将组成，待遇优于内地部队。士兵赴港前，需仔细学习香港本地的情况及法律等；驻港期间，则经常参与献血、敬老、植树等公益活动，获得港人好感。

此外，在香港人的印象中，这支驻军行事低调，采取全封闭式管理，“井水不犯河水”，每年除了军营开放和庆典出动仪仗队之外，鲜有向港人亮相。更值得一提的是，为了不干扰港人休息，这支部队成为解放军全军不吹军号，而改以闹钟唤醒晨练的部队。

对于港人希望参军的呼声，北京亦做出了积极回应。今年6月，国务院港澳办主任王光亚访港期间曾表示，港人参军是光荣的事，值得全力支持。他说，相信总有一天，能看到香港青年加入解放军。

不过，王光亚同时指出：解放军是特殊机构，必须遵循特定的规章制度。

“根据香港特区基本法的条文，兵役法不属于适用于香港特区的法律，因此港人参军暂时还没有法律依据。”总参动员部副部长张汝涛解释。目前，关于港人参军还未有新消息。

(应受访者要求，李超、秦安为化名) 学思网

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